12月25日，公司第四屆工會第二次職工代表大會在公司展示中心報告廳隆重舉行，來自公司總部及各下屬單位（事業(yè)部）的100位職工代表參加會議，公司黨委副書記、工會主席王海國，工會副主席鄔佳浩、工會委員張勝杰等人出席會議。
會議在莊嚴(yán)的國歌聲中拉開序幕，王海國主持會議。本次會議的主要議程是共同審議新近修訂的公司《員工手冊》內(nèi)容，以及包含《薪酬管理制度》《員工獎懲管理制度》《考勤管理制度》《勞動用工管理制度》等在內(nèi)的9項(xiàng)管理制度內(nèi)容，并進(jìn)行表決。會議現(xiàn)場，公司人力資源部副部長趙立剛對以上已試行實(shí)施一段時間的管理制度的內(nèi)容逐個進(jìn)行了解讀，并就職工代表們在審議過程中提出的相關(guān)問題進(jìn)行了答疑與交流。經(jīng)過現(xiàn)場投票表決，此次上會審議的《員工手冊》以及其余9項(xiàng)管理制度獲得順利通過。
會議期間，工會主席王海國作了發(fā)言。他表示，職工代表大會是公司工會組織發(fā)揮整體優(yōu)勢、整合資源優(yōu)勢、強(qiáng)化民主管理、創(chuàng)新維權(quán)機(jī)制的一個客觀需要，也是公司職工發(fā)揮主人翁精神，形成企業(yè)與職工“利益共同體”，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工互利共贏的重要舉措。未來，公司第四屆工會將會繼續(xù)努力，不斷地在探索中實(shí)踐完善，使職工代表大會在公司發(fā)展中發(fā)揮更好的作用，努力把工會組織建設(shè)成為一個職工可信賴的“娘家”。
